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为什么领导会先晾晾能力强的人再重用?原因很现实

发布日期:2018-11-10 | 阅读量:284

无论是能力强还是能力弱,当你进入到一家新的企业的时候,往往新的企业都会要进行观察和考验,特别是对那些能力强的人企业,更是要仔细的观察和考察能力强的人到底如何,为此,总结了如下几点扎心的原因,看完后你就明白了,企业为什么要对能力强的人要晾上那么一段时间。

【1】要观察一一公司要观察这个人的能力是否是参有水分的,是否半瓶水?

企业在录用人员的时候,无论是被调还是说直接去租房,很难查明这个能力强的人到底能力如何,所以这个时候往往就会在新的企业里面观察那么一段时间,通过观察来看出这个人在工作中能力是强还是弱,到底他的能力如同他所写的话,如同所说的是不是半瓶水?所以能力强的人在进入到一家新的企业的时候,往往会要观察一段时间。

【2】要打磨一一有能力的人,常常会有傲气需要进行打磨,通过打磨让能力强的人融入企业,融入团队。

对于能力强的人往往是有个性的人,他们在工作中在为人处事方面都有自己一套独特的风格或者独特的为人处事诀窍,所以作为一个能力强的人,到一家新的企业的时候,新的企业为了彻底的让这个能力强的人融入到自己的企业,往往就会对其进行打磨,通过这种打磨让他快速的融入这个团队,从而能快速的适应这个企业。为此,对能力强的人,初心的企业往往要对其进行打磨。

【3】要能忍一一只有能屈能伸,才能长期的陪伴公司的发展。

在现实的工作中,那些能力强的人初到一家企业的时候,由于对这家企业的各方面的不是那么熟悉,非常陌生,所以在做事的过程中难免会发生一些摩擦或者不愉快,甚至说别人不按照能力产生的思路来操作,那么这个时候作为一个能力强的人就要学会能屈能伸,还要能忍,只有这样的人在老板的心目中才是有格局的人才,是肚里面能撑船的人,也是能成就大事的人,所以通过这种手段能看清这个人是否能陪伴公司进行长期的发展,龙头和公司同甘共苦。

【4】要情商一一看这个人才的情商如何,看他应对对他冷漠的事情。

能力强的人到一家企业的时候,企业的老板通常要委其重任,但是达到一定的高位,很多时候版本也都清楚,除了你的能力,除了你的技巧,除了你的方法,除了你的手段,同时老板还要看你这人的情商如何,只有情商高的人才能驾驭到新的岗位,才能驾驭到新的团队,才会应对冷漠的行为。如果不具备这种情商,那么在这个时候通常老板都不会予以重用。


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