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面试官:四个猕猴桃,怎样分给五个客户?小荷这样回答当场被录用

发布日期:2018-10-27 | 阅读量:314

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求职是一个永恒的话题,面试又是一个必经的环节,每个人所经历的面试经历是不一样的,各种奇葩都有,不一而足。有的问的问题让你无言以对。不过面试的时候,面试官主要是通过问你一些问题,看看你的反应,看看你的临场发挥水平如何。有时候答案并不是最重要的。所以我们作为面试求职者,要搞清楚这些面试的问题背后都包含什么样的潜台词。背后的深意是什么?搞清楚了这些才好对症下药。

小荷大学毕业没几年,最近在国内某知名招聘网站上投递了几家看起来还不错的工作机会。其中有一家在不到48小时候就来电通知小荷参加他们公司的面试。小荷很是高兴,认真准备着。第二天下午2点半按时抵达面试的公司,公司地处三环以内,位置还不错。办公楼也很高大上。

面试官与求职者分别进行了自我介绍后,双方进入了提问环节,小荷基本上都回答的还不错,面试官也觉得可以。不过,面试毕竟不会一帆风顺的。面试官王总提出了一个让小荷觉得两难的问题。初一想感觉很奇葩的。王总问小荷,如果把4个猕猴桃分给5个客户呢?

小荷想了一下,马上给出了她的答案,让面试官王总想不到的是,她同时给出了2个答案。小荷告诉王总,如果是在正式的工作过程中遇到这样的实际问题,她会按照这样的方法来处理。第一个是:要是出现在人数不多的小型会议时,由于猕猴桃不够分,就可以用刀将猕猴桃切成小丁,再放一些牙签,然客户戳着吃。这样大家都能吃到了。

第二种场合,如果是在比较休闲的场合,那么也可以将猕猴桃打成果汁,然后用小杯子分别倒给大家品尝新鲜的猕猴桃汁,这也是一种非常不错的选择。大家都能喝一点比较营养的果汁,又能很好的解决不够的问题。

面试官王总一听,非常高兴,认为回答的比较妥当,也切合实际周到。还满足了大家的的需求,当场就表示录取了小荷。小荷很高兴接受了公司的录用通知书。


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